《表1 组织遗忘定义：企业抛弃“旧能”能得到“新能”吗——基于组织遗忘理论的实证探究》

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《企业抛弃“旧能”能得到“新能”吗——基于组织遗忘理论的实证探究》

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组织的知识在增加的同时，由于环境的变化其也会变得过时，故企业为了学习新知识需要不断地丢弃过时的、误导性的知识。当前，学者们对组织遗忘的研究兴趣逐渐增加，但对组织遗忘并没有得出一致的定义。表1列举了有代表性的组织遗忘定义。