《表2 科技人力资源共享绩效评价质量屋设计》

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《科技人力资源共享绩效评价策略研究：基于QFD模型的分析》

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在“人力资源共享绩效评价质量屋”构造中，以因子分析获取的科技人力资源共享绩效五因子作为评价措施特征要素，进行质量屋要素设计，即由评价需求向评价措施特征进行转化。本文将评价需求与评价措施特征的关联重要程度赋予权重，★代表高度相关，☆代表较高相关，△代表中等相关。以∑（相对重要度×需求与评价措施的关联重要程度）为各评价措施特征的目标质量，表示该评价措施与需求之间的密切程度。由此，“科技人力资源共享绩效评价质量屋”构建完成，实现了评价需求向评价措施特征要素的转换，如表2所示。