《表3 奖惩体系：基于外部性理论的鱼道长效运行管理机制研究》

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《基于外部性理论的鱼道长效运行管理机制研究》

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本文通过绩效评价最终得分以及累计年数对水电工程单位相关人员及部门给予必要的行政和经济奖惩，由于水利工程是非盈利单位，对水利工程单位主要以行政奖惩为主（如表3）。本文所提出的奖惩体系，只是从管理学的角度设计一种改进鱼道运行管理的考核评价办法，供相关单位参考。