《表1 包容性的关键要素：高校科研团队包容性环境构建》

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《高校科研团队包容性环境构建》

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包容性这一概念最早出现在社会工作和社会心理学研究领域，随着对组织多样性问题的持续深入研究，包容性逐渐成为组织管理研究领域的重要理论。所谓的包容性是指员工通过体验满足其归属感和独特性需求的待遇，对自己是工作团队中受尊重一员的感知。大量研究表明，包容性对员工个人行为及组织绩效都有着非常显著的影响。包容性对员工的组织承诺、工作绩效、工作满意度、员工幸福感等具有积极影响，也有助于员工共享认同感、积极的社交互动以及不同背景员工之间的合作。而包容性对个人的这些好处还可以以利润和绩效的形式扩展到组织层面。基于包容性对员工个人行为和组织绩效的显著影响，如何构建组织的包容性环境也成为研究重点，众多学者从不同的维度和视角对包容性的关键要素进行了深入研究（具体见表1）。