《表1 体制内、外分配方式与社会网络作用差异》

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《社会网络、体制分割与收入分配公平感——基于职场上级交往的视角》

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国有部门和非国有部门两种体制并存是渐进式市场化改革的重要现象，也是我国现行社会经济结构的最重要特征[21]。研究者一般将前者称为体制内，主要包括党政机关、国有企事业单位等受国家权力高度控制的部门；将后者称为体制外，主要包括私企、外企、合资企业、社会团体等受国家权力控制程度较低的部门[22]。吴晓刚也认为“政府机关、国有企业、私营企业和个体经营部门”是“衡量国家再分配力量下降和新兴市场力量增强的连续谱”[23]。谱系两端呈现体制内外之分，这是当前中国社会的常态，也成为社会网络影响公平感的重要制度环境。重要的是，两种体制并存预示着职场社会网络的建构方式和运作机制可能存在差异。以下我们分别从分配方式、社会网络类型、社会网络对资源分配作用三个方面的差异来分别论述，其中表1简要概括了这三种差异。