《表1 四川省基层卫生人才对于基层工作的态度》

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《四川省基层医疗卫生机构人才现状》

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《四川省基层医药卫生人才培养调查问卷》数据显示，工资5000以下占73.47%，5000到9000之间占24.04%，9000以上占2.49%。对于薪酬非常不满意或比较不满意者占31.97%，满意程度一般者占51.93%，比较满意或非常满意者仅为16.10%。在人力资源管理上，薪酬是最大的动力[4]，薪酬低是导致基层医疗卫生机构岗位人才引不进、留不住的主要原因。基层医疗机构的软实力和硬条件相对较差（见表格1），实现人生自我价值的平台低，为了寻找更好的工作机会，基层医院成为大部分人的跳板，人才队伍不稳定，使得基层医疗机构陷入人才引进难，留住难的处境。