《表2 候选人各项指标打分值》

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《基于模糊积分的三角模糊数干部选拔多属性决策法》

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考核选拔干部是一个综合分析各方面的因素而做出决策的过程，决策者不但要把品学兼优的人才选拔到领导岗位；还要在条件允许的情况下选出自己想要的人才。某单位在对干部进行考核选拔时，首先制定了6项考核指标:思想品德、工作态度、工作作风、文化水平和知识结构、领导能力和开拓能力[4]。然后，根据基层推荐、民主评议，对各项指标分别打分，再进行统计处理，从中确定了5名候选人:Ai（i=1，2，…，5），每一个候选人的各属性指标值以三角模糊数形式给出，见表2。已知属性权重向量w=（ （0.1，0.15，0.2），(0.05，0.1，0.15） ，（0.2，0.25，0.3） ，（0.05，0.1，0.15） ，（0.15，0.2，0.25） ，（0.1，0.15，0.2） ) 。