《表直接和间接效应检验结果》

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《价值观失配、心理资本与员工创新行为的关系研究》

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**p<.01（双尾检验）.*p<.05（双尾检验）.

接下来，该研究通过AMOS 23.0进行了结构方程模型（SEM），以检验直接和间接效应。中介模型显示出与数据的良好拟合，假设1得到支持。为了测试中介效应，我们首先进行了Sobel测试。Sobel z统计量为-5.73（p<.01），因此假设2得到支持。此外，我们用AMOS进行了bootstrap分析。非标准化结果如表所示。该分析表明，通过心理资本，价值观失配对员工创新行为产生了显著的间接影响，与此同时，失配对员工创新行为的直接影响依然显著，表明心理资本起到部分中介作用。