《表5 描述性统计 (N=298)》

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《组织中的建议寻求行为:构念开发及目标导向前因和后果》

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注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，对角线中为内部一致性系数。

从表5中可以看出，学习目标导向行为与自主型建议寻求（r=0.59，p<0.01）和依赖型建议寻求（r=0.15，p<0.05）均存在显著的相关关系；绩效目标导向行为与依赖型建议寻求行为（r=0.19，p<0.01）和自主型建议寻求（r=0.52，p<0.01）均存在显著的相关关系。同时，自主型建议寻求与员工创造力（r=0.58，p<0.01）和工作绩效（r=0.58，p<0.01）存在显著的正相关。依赖型建议寻求与员工创造力（r=0.12，p<0.05）存在较低水平的正相关，与工作绩效存在负相关，且不显著（r=-0.06，p>0.05）。自尊与自主型建议寻求存在正相关（r=0.59，p<0.01），与依赖型建议寻求不相关（r=0.06，p>0.05）。