《表2 变量的描述性统计分析结果》

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《责任型领导对员工服务创新的影响机制研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01，双尾检验。

通过对表2的分析得知，责任型领导与员工服务创新（r=0.316，p<0.01）显著正相关，假设1得到初步支持；积极情绪与责任型领导（r=0.505，p<0.01）和员工服务创新（r=0.362，p<0.01）显著正相关，假设2得到初步支持；传统性与员工服务创新（r=-0.481，p<0.01）和积极情绪（r=-0.166，p<0.01）显著负相关，与责任型领导（r=-0.033，p>0.05）没有显著相关性。依上述结果，主效应得到初步支持。