《表1 变量描述性统计表：中国一线警察组织承诺及其影响因素调查研究》

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《中国一线警察组织承诺及其影响因素调查研究》

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本研究中的因变量测量人民警察的组织承诺，共包含四个句子，该量表的α信度系数为0.80，表明内在一致性良好。量表分数相加越高，表明民警的组织承诺越高。每个问句之后有五个选项，从“完全不同意”到“完全同意”（编码为1-5）。本研究包括四组变量。第一组变量为工作相关因素，由四个变量组成，包括工作多样性[37]、工作自主性[37]、工作压力和犬儒主义[58]。这四个量表的α信度系数分别为0.66（工作多样性），0.70（工作自主性），0.86（工作压力），和0.77（犬儒主义）。第二组变量为组织管理因素，由四个变量组成，包括领导支持[37]、组织支持[58]、职业发展[55]和同伴凝聚力[58]。这四个量表的α信度系数分别为0.82（领导支持），0.70（组织支持），0.77（职业发展），和0.68（同伴凝聚力）。第三组变量是社会因素，由两个变量组成，包括公众支持[57]和家庭支持[56]。两个量表的α信度系数分别为0.67（公众支持）和0.65（家庭支持）。第四组变量是人口统计学变量，包括性别、教育水平、工作年限、工作单位级别和是否担任领导职务。性别分为男性（代码1）和女性（代码2）。教育程度分为三类:大专及以下、本科、硕士及以上。工作单位级别类型是指各级公安机关，包括省厅或市局、分局、派出所等。是否担任领导职务分为担任领导（代码1）和不担任领导（代码2）。为了进行多元回归分析，需要将教育水平和工作单位级别转化为虚拟变量。教育水平中有本科（本科=1，其他两组=0）和研究生（硕士或博士=1，其他两组=0）。工作单位级别中有分局（分局=1，其他两组=0）和派出所（派出所=1，其他两个组=0）。见表1。