《表6 CEO教育背景与企业价值的关系》

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《中等收入阶段下第三次收入分配的微观考量——来自上市公司高管教育背景的样本》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%和10%水平上显著，括号内为标准误

本文的实证部分支持了假设1和假设2的猜想，即专业背景确实会影响CEO对捐赠行为的倾向，而且这种影响具有内在稳定性，不会因受到外生冲击而波动。表4—表6的结果是以企业的捐赠水平（包括捐赠总额取对数值、捐赠占期初资产比重和捐赠占营业收入比重）为被解释变量，结果也确实证实不同专业背景的CEO会影响企业捐赠的水平。为了进一步验证假设1和假设2，我们将被解释变量由捐赠水平更改为企业在会计期间是否进行了捐赠，若企业在某年有捐赠支出则取donation=1，否则取0。因此，我们加入了原本剔除的捐赠为空值的样本，该部分的回归全样本为4 403（仍然剔除了控制变量为空值的样本）。表7给出了回归结果。