《表2 参军经历与精英地位获得的Mlogit估计》

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《参军经历、市场转型与精英地位获得》

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注:（1）括号内数字为标准误；（2）*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001（双尾检验）。

根据个体参军的年份将样本分为三个世代:改革开放前、改革前期、改革后期，分别建立了模型2、模型3和模型4。表2结果显示，在管理精英地位获得方面:对于改革开放前参军的个体而言，与普通职业相比，退伍军人比没有参军经历的普通居民获得管理精英职业的几率高2.16倍（exp1.150-1≈2.16，p<0.05）；对于改革开放前期参军的个体而言，与普通职业相比，退伍军人比没有参军经历的普通居民获得管理精英职业的几率高1.83倍（exp1.039-1≈1.83，p<0.01）；对于改革开放后期参军的个体而言，与普通职业相比，参军经历对于管理精英职业获得已经没有影响了。在技术精英地位获得方面:对于改革开放之前和改革前期参军的个体而言，与普通职业相比，参军经历对技术精英职业获得没有显著的影响；而在改革后期，与普通职业相比，退伍军人比没有参军经历的普通居民获得技术精英职业的几率低81.1%（1-exp-1.665≈0.811，p<0.01）。综合两者可知，随着市场转型的深入发展，参军经历的效应发生了巨大转变，表现为以下两点:一是在管理精英职业的获得方面，参军经历从显著的正面效应转变为无效应；二是在技术精英职业获得方面，参军经历从无效应转变为显著的负面效应。统计结果支持了假设3和假设4。