《表4 区域文化对上市公司社会责任表现影响的实证结果》

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《区域文化对企业社会责任信息披露质量的影响——来自中国上市公司的证据》

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注:***、**、*分别表示该变量估计系数在1%、5%、10%水平上显著，括号内为p值。

为了实证检验我国不同地区的文化差异对辖区内上市公司社会责任报告质量的影响，本文利用模型（1）对研究假设1～3进行检验，结果如表4所示。从表4第1列可以看出，区域文化的权利差距（PD）的系数为-7.01并且在1%水平下显著，假设1得到验证。当区域文化对权利差距的容忍度更高时，人们更愿意接受现状，对企业承担社会责任的要求就会降低，进而对企业社会责任信息披露质量的要求也会降低。同时，当区域文化对权利差距的接受程度更高时，企业承担社会责任的意愿会降低，对社会责任信息的披露重视程度较低，因此信息披露质量较低。表4的第2列显示，区域文化的绩效导向（PO）指标的系数为-2.72并且统计上显著，研究假设2得到验证。说明在以绩效为导向的文化中，投资者对企业经营者的评价时更看重其短期业绩，此时承担社会责任并对外披露相关信息会影响经营业绩，因此企业管理者更不愿意承担社会责任。虽然履行社会责任可能给企业带来声誉等方面积极的影响，但这种反馈可能需要很长的周期来实现。在绩效导向型的文化中，人们往往更注重短期的业绩和利润，因此这种长期的积极回馈影响有限。表4的第3列显示，区域文化的性别平等维度（GE）的回归系数为12.77，并且在1%的显著性水平下显著，本文的研究假设3得到验证。进一步说明一个地区的文化越重视和强调性别平等，该地区会越重视社会的公平与公正，男性和女性在收入、教育水平和政治参与程度等方面的差别越小。在重视性别平等的文化中，社会规范会预期并要求企业更多地承担诸如消除性别歧视等社会责任，为了得到社会的赞同和支持，避免因不能达到社会预期而遭受损失，企业会更多地承担社会责任并披露社会责任履行情况。