《表1 相关变量的定义与测量》

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《资源、秩序与体验:工作时间与工作满意度研究》

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“作为意义的工作时间”操作化为工作时间体验。从某种意义上说，体验是人对价值与意义的认知[23]。在马克思看来，人的价值包含客体和主体二重性，既体现为个人对社会的奉献，又体现为社会对个人的回报。由于工作时间体验是一个内涵客体和主体的潜变量，本研究采用问卷中一组评价工作体验的量表进行测量，包括“我的工作稳定”“我的工作收入高”我的升职机会大”“我的工作有趣”“我在工作中帮助他人”“我的工作对社会有益”，选项从“非常不同意”到“非常同意”，采用李克特式5级计分。采用Cronbach’s Alpha系数对工作体验量表进行可靠性检验，信度系数为0.758，表示量表具有相当的信度；采用建构效度对量表进行因子分析，对数据进行KMO取样适当性检验以及Bartlett球形检验，KMO值为0.730，表明量表具有相当的建构效度。