《表4 江西省基层烟叶人员职业规划》

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《江西烟叶基层队伍建设的现状与思考》

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一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成[4]。在烟叶员工全面发展、烟叶各项管理技术熟知的前提下，参考员工个人喜好和性格特征，为每个烟叶员工建立职业规划，有计划、有组织地进行“专业”培养。由于个人职业生涯中的每个不同时期都有其不同特征，可以把一个员工的职业生涯规划为连续的几个阶段，每个阶段都匹配独特的职业发展目标、策略和措施[3]。根据江西烟草实际，将基层烟叶人员的职业规划大致分为实践学习、定岗转型、成熟提高、传承总结四个阶段（详见表4）。