《表5 依据两两相邻指标秩均值差确定两两比较赋分规则》

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《民办高职院校毕业生就业质量调查分析——基于学生关切的角度》

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说明:1．指标间距的均值P=（P1-P7）/7=（12.54-10.92）/7=0.23；2．相邻两两比较秩均值差（Pi-Pj）小于0.12（0.23/2）的，认定为重要性相同，取值在上一级得分基础上加0；3．相邻两两比较秩均值差（Pi-Pj）大于0.23，认定为一个指标比另一个指标稍重要，取值在上一级得分基础上加2；4．相邻

通过层次分析法（AHP）确定就业质量7个评价指标的权重，其判断矩阵元素的标度方法如表4。考虑从学生关切的角度调查分析毕业生的就业质量，因而各指标间重要性的确定，主要根据毕业生对就业质量评价指标重要性分析所得的秩均值大小确定，如表5所示。