《表人才类型的划分：“双一流”大学图书馆领军人才创新策略研究》

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《“双一流”大学图书馆领军人才创新策略研究》

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预设各项素质（见下表）三星为满分，将高校图书馆领军人才划分为开创型、守成型和执行型人才。其中主动性是指个人的态度和追求，主动性强的人善于发现和创造新机会；抽象思维，是指个人的概念能力和理论水平，抽象思维强的人可以快速识别学科内部发展联系与规律；影响力，是指个人和外部进行能量和信息交互的能力，影响力强的人可以用复杂的策略影响别人；成就感，是指个人的目标追求，成就感强的人可以自我驱动，不断向前；坚韧度，是指个人在遭遇困难与挫折时的承受能力，坚韧度是人生的厚度，成功的基础。