《表7 主因子得分与主因子对应的二级指标》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新疆人力资源开发综合评价及对策研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

从主因子构成来看，2017年人力资源开发的四个主因子构成相比前几年变化不大，但主因子的排序有了一些变化，说明人力资源开发综合水平的各个影响因素的作用强度有所调整。2017年主因子1中有较大载荷的依次是人均GDP、每万人中R&D人员数、城镇化率、每千人口卫生技术人员等几个指标，说明这三个指标有较强的相关性，并且对人力资源开发综合水平的影响较大。因此在提高人力资源开发水平的过程中应注重这些影响因素，尤其要充分利用人均GDP对地区人力资源开发水平的拉动作用。主因子2与主因子3所对应的指标分别可以归为人口规模与教育因素，它们对人力资源水平的影响也比较高。而主因子4在人口总数、地区三种专利授权数上有比较大的载荷，因此这两个二级指标对人力资源开发综合水平影响相对较低。（表7)