《表4 2019 年南京市、杭州市高技能人才奖励标准》

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《基于协同理论的浙江高技能人才培养模式研究》

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人才培养离不开政策的扶持。2018年，浙江省人社厅下发了《关于实施浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程的通知》（浙人社发[2018]118号），从政策层面上加大了对高技能人才的扶持力度。各地市也出台相关的政策，进一步加大各地高技能人才的存量。除前文已经提及的宁波市出台的奖励政策外，杭州市对于年度晋级高级工的，每人奖励500元；晋级技师的，每人奖励600元；晋级高级技师的，每人奖励800元。从纵向比较来看，尽管浙江省各地的奖励政策标准5年未曾改变，但奖励总金额每年都有递增，这说明每年浙江省因技能水平晋级的人才数量都在递增。但从横向比较来看，以2019年南京市和杭州市的奖励标准为例（见表4），对照标杆省份，浙江省对于高技能人才的奖励标准没有比较优势。