《表1 0 党组织新鲜血液流入的影响》

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《党组织嵌入能否遏制国企高管自利行为——来自中国国有上市公司的经验证据》

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近年来，在中央有关国企改革精神的指引下，一些国企的党组织嵌入程度稳步提升，本文将这种情况称为党组织新鲜血液的引入，并检验新鲜血液的流入能否提升党组织嵌入对高管自利行为的治理功效。以“双向进入1”为基准构建虚拟变量“新鲜血液”，当样本当年“双向进入1”比前一年度提高时“新鲜血液”赋值为1，否则赋值为0。分析结果显示（见表10），对于“超额薪酬”“薪酬差距”以及“超额在职消费”，“交叉任职×新鲜血液”的回归系数均不显著，表明新鲜血液的流入并未使党组织嵌入对国企高管自利行为的遏制作用增强。可能的原因是:目前，国企党组织嵌入程度的提升主要通过双向进入及交叉任职的方式，新鲜血液绝大多数源自企业内部成员，即是从企业“内部人”中遴选产生的，从企业外部选派来的“空降兵”较为少见。而对内部成员的提拔任命，原党组织成员往往有着重要影响，容易构筑起“利益型关系网络”。因此，隐含的“近亲繁殖”属性使得新鲜血液流入对国企党组织治理功效的提升不显著，反而还可能滋生新的代理隐患。