《表3 梯队教练员选拔形式表》

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《广东省排球梯队教练员团队建设现状及对策》

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注：N：人数，%：百分比，所有统计数据均已四舍五入。

教练员团队的组成是保障球队正常训练、比赛的基础，球队和运动员的发展跟教练员息息相关，教练员往往能影响一名运动员的整个运动生涯，因此如何对教练员进行选拔无疑是球队发展的首要问题。通过对教练员和管理单位领导座谈了解到，广东省排球梯队教练员主要从3种途径进入教练员团队，即竞聘上岗、考察后直接任命和高薪引进，从选拔形式上可以看出，广东省对于教练员团队的组成和选拔还是比较重视的。数据显示58%的教练员经上级领导考察后直接任命，25%的教练员是竞聘上岗，17%的教练员是高薪引进，可以看出广东省对于教练员选拔并没有严格要求，对于教练员任命有随意性。考察后任命这种选拔形式看似很合理，但主观因素偏多，无法保证梯队教练员的质量。因此，广东省应制定更为合理的教练员选拔模式，建立完善的选拔机制，为广东省各梯队建立优秀的教练员团队。