《表5 动态能力变化分析表》

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《基于国家治理的经济责任审计价值挖掘研究》

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第四步，动态分析能力变化，挖掘领导干部的发展潜力。取考察对象在一个较长时期的起点政绩表现的能力值组合作为其基准组合，设定合适的考察间隔期如4年（考察期的选取可能受到经济责任审计周期的限制），对其4年后的各个维度能力值逐个替换基准组合中相应的能力值，与基准组合政绩表现进行对比，差值最大的就是其成长进步最快的能力维度（见表5）。