《表3 研究组与对照组工作满意度评分比较（±s，分）》

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《绩效管理策略在医院工作中的应用》

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研究组的与同事关系、工作被认可、管理、家庭和工作的平衡、工资及福利、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、总体工作满意度评分和工作满意度总分均明显高于对照组，差异均有统计学意义（P<0.05），见表3。