《表6 人事管理运行机制的基本情况》

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《我国高校教师人事制度改革:现状、问题与挑战》

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人事管理工作需以专业知识、科学方法和充足经验为前提，教师人事制度改革举措的有效实施需要依托于专业化的人事管理团队。然而，调查显示，各高校普遍存在人事管理工作信息沟通不畅、事务交叉重叠、权责不清等问题，人事管理队伍的人员不足和专业化建设不足已成为改革成效的重要制约性因素。（见表6）在此情境下，多数人事管理人员认同，高校教师人事管理工作需向精细化、人性化模式转变。