《表2 行为安全视域下的损耗及激励因素》

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《行为安全损耗和激励双路径管理理论研究》

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损耗因素是由于个体在工作中受各类预测因素的刺激，从而产生的阻碍或抑制有价值目标实现的职业心理因素。与之相反，激励因素是在同类预测因素的影响下，个体自身内部产生的有助于预设目标达成，可利于个人学习、成长和发展的职业心理因素。经前期研究[1，10，28]，整理在行为安全视域下的损耗及激励因素，见表2。