《表2 描述性统计Table 2 Descriptive statistics》

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《平均薪酬、薪酬差距对企业未来业绩的影响——来自制造业上市公司的经验数据》

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描述性分析结果见表2，展示了各变量的极大值、极小值、均值、中值和标准差。每股收益的平均值为0.267、标准差为0.562，极大值和极小值之间相差近6倍，制造业企业不但业绩水平不高，而且不同企业之间也存在不小的差距。平均薪酬指标相比，制造业高管平均薪酬和员工平均薪酬均值相差近4倍，高管的薪酬水平往往要高于普通员工，不同级别员工之间存在着较大的薪酬差距；2个薪酬变量的标准差分别为0.548和0.392，企业的高管平均薪酬差异程度要远大于员工平均薪酬的差异。薪酬差距指标相比，高管薪酬差距的均值为3.124，公司管理层内部存在着由薪酬划分的级别差距；高管员工薪酬差距的均值为2.756，小于高管内部的薪酬差距。企业的负债规模较为稳健，均值为38.712%，但仍有部分企业的财务杠杆水平超过100%。样本中国有企业占比28.4%，高管团队平均规模在15人左右。