《表7 回归分析结果(标准系数)》
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《冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》
注:同表6
1.直接效应分析。表7的数据结果显示,冲突氛围和压力感知均对员工活力有显著的正向影响。冲突氛围与员工活力的结果显示,F值显著不为0,且系数为0.465,说明冲突氛围对员工活力具有显著的正向影响,假设H1得到验证。压力感知与员工活力的结果显示,F值显著不为0,且系数为0.405,压力感知对员工活力具有显著的正向影响。
图表编号 | XD00209844400 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2021.04.28 |
作者 | 蔡双立、杜立科 |
绘制单位 | 天津财经大学商学院、天津财经大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |