《附表3 强组织能力校准方式》

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《何种能力组态能促进新企业成长——基于fsQCA方法的实证研究》

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本文对组织能力的打分方式同上。贺小刚和李新春（2005）发现新企业有“强企业家能力、弱组织能力”的能力结构特征。林嵩和徐中（2013）发现新企业的组织能力还难以与创业者能力相契合。因此，本文适当降低了强组织能力的锚点设置。最终确定强组织能力集合的锚点为12、10和8 （见附表3）。