《表4 核心集中基于LLR算法的主要聚类概况》

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《高管变更研究可视化分析及对我国企业管理职能专业化的启示》

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基于LLR算法的核心集的主要聚类概况如表4所示，分析显示管理层更替（management turnover）、管理防御（entrenchment）、锦标激励（tournament incentives）和组织绩效（organizational performance）是最大的4个聚类，它们体现了高管变更研究的主要热点主题，以及其在该学术范围内的重要影响地位。另外，“平均发表年”表示的是在某个聚类中文献的平均发表年份，不同发表年份说明该聚类平均研究年份的不同，时间越接近当下说明该聚类主题越接近当前学术研究前沿。故而，重组（re‐structuring，2012）、锦标激励（tournament incentives，2011）和CEO继任（ceo succession，2010）等发表年限较晚的聚类体现了近年来高管变更研究的热点。