《表1 老年病房护士等级评估及培训模式》

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《等级评估培训模式在老年病房口服药培训管理中的应用效果》

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选拔具有丰富临床工作经验及教学经验的临床护士担任导师，同时聘请具有良好用药管理经验的药剂科医师、教授作为顾问，由导师及顾问组成培训管理小组。培训管理小组根据老年病房的工作性质及用药特点，将口服药按照风险性进行等级划分，并调研总结口服药用药管理中存在的风险因素，顾问主要根据口服药用药情况，来对护士进行临床观察点、用药意义等信息的指导，导师则主要讨论制定口服药用药流程，建立配套的监督管理制度，并做好用药指导工作。最后建立等级评估制度，将护士按照工作年限分为0级、1级、2级，不同护士有对应的能力评估要求，并制定对应的培训内容。见表1。