《表1 海外派遣管理的主要文献》

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《外派管理研究评述与展望》

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本文的文献梳理原则如下：选择Science Direct数据库，在数据库中设定时间期限为2001—2019年，以标题/摘要/关键词“Human Resource Management”（人力资源管理）或“expatriate management”（外派管理）进行搜索，主要选择对外直接投资、国际商务、人力资源管理、跨国战略等管理领域的国内外顶级期刊中的文献进行回顾。这些文献从不同的角度和不同的层次，对跨组织海外派遣过程中的人力资源管理进行了深入的讨论。经过整理，本文归纳总结出了有关海外派遣管理相关研究的主要研究方向，以及相应的代表性文献，见表1。从已有文献看，人力资源管理和企业可持续性发展的研究文献在国际一流期刊上大量涌现，体现出很高的热度，揭示外派管理作用的研究引起了学者们广泛的兴趣与探索（Harzing，2001；Mc Nulty et al，2013；Chang et al，2012）。有学者指出，对海外派遣人员管理问题的研究，如新兴市场国家跨国企业人员配置战略等问题，依然是未来10年的重点研究方向（Thite et al，2012；Wilkinson et al，2014）。现有文献大多研究外派管理的影响因素（Fan et al，2013）或从不同层面提出跨国企业海外经营过程中外派管理对于企业经济绩效的重要作用（Xu et al，2004；Tan和Mahoney，2006；Colakoglu和Caligiuri，2008）。