《表5 私营企业劳动关系模型的指标适配结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《私营企业劳动关系评价指标体系构建》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在探索性因子分析之后，运用AMOS21.0对私营企业劳动关系因素进行验证性因子分析，建立的模型如图1所示。根据图1的验证性因子分析结果，将私营企业劳动关系分为员工的待遇福利、公平保障以及发展晋升3个维度，所有的因子负荷均超过0.5，并且从表5的适配结果来看，模型的CMIN/DF为2.273，小于5的建议值[27]（p156）。RMSEA为0.056，小于0.10的建议值[28]（p151）。GFI0.903，AGFI0.878，NFI0.918，IFI0.952，TLI0.945，CFI0.952，均大于0.85的建议值[29]。因此，可以认为测量模型的适配度比较理想，3个维度和各子维度可以很好地测量私营企业的劳动关系。假设1得到了有效支持。