《表6 系统GMM检验：劳动力成本上升对制造业企业高质量发展的影响分析》

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《劳动力成本上升对制造业企业高质量发展的影响分析》

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注:括号内数字为z值；AR （1）和AR （2）检验分别反映一阶和二阶序列相关检验的p值；Sargan检验反映工具变量过度识别检验的p值。

劳动力成本上升将迫使企业重新更新制度，努力实施相应举措，以提高企业生产率，推动企业高质量发展。然而，企业战略改变、政策制定实施、人才引进和培训等都不是一蹴而就，而是长期性的，即成本增加所带来的促进作用也可能随着时间滞后。因此，对劳动力成本滞后两期重新检验，观察作用效果。如表6所示，第一行结果由模型一中解释变量分别取当期、滞后一期、滞后二期后分别回归得到，发现劳动力成本上升对当期和滞后期的促进作用显著但系数减小，滞后两期后虽有正向影响，但没有通过显著性检验。第二、三、四行结果基于模型3对中介变量取当期、滞后一期、二期回归得到，显示中介效果滞后一期后逐步减弱，滞后两期后劳动力成本上升并没有通过提升员工素质产生影响，虽然依然通过研发投入和内部控制产生影响，但效果减弱，整体上并未加快企业生产率，对企业发展质量之间无显著提升作用。对此的解释为成本上升所引发的危机感促使企业通过研发投入和内部控制不断实施要素替代和要素组合效率提升，但员工素质方面随着时间推移易形成惯例，故对人才吸引力减弱。因此，为了充分发挥劳动要素价格上涨的激励效果，企业应该配套制定其它辅助制度，如明确人才发展通道、持续加强内控力度等强化劳动力成本上升提升效果的持续性。其中两个模型回归时控制变量、常数项系数等限于篇幅没有汇报。