《表2 样本描述性统计：中国上市公司股权激励对内部控制质量的影响研究》

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《中国上市公司股权激励对内部控制质量的影响研究》

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下页表2为总样本描述性统计，结果显示，剔除异常值后，内部控制指数的最小值为0.090，最大值为9.950，均值为6.700，标准差为0.790，说明我国上市公司的内部控制质量差别较大，呈现正态分布，企业内部控制的重要性没有得到普遍重视。这一结果与迪博公司最新发布的《中国上市公司2019年内部控制白皮书》的基本情况一致，按照迪博公司的内控评价标准对我国上市公司内控情况做了全方位的调查，2019年上市公司内部控制评级为A以上的公司共28家，占比0.81%；评级为BBB、BB的公司687家，占比19.88%；评级为B的公司1 836家，占比53.13%；评级为C的公司657家，占比19.01%；评级为D的公司248家，占比7.18%。这一数据体现了我国上市公司内部控制水平差异较大、整体不高的特点。我国上市公司内部控制存在的重要问题之一就是内部控制建设质量较低。要想解决这一问题，必须强化公司治理，加大监督力度。