《表4 海外人才归国意愿影响因素的回归分析》

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《新形势下海外高端人才的归国意愿及其影响因素》

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注:表中系数为发生比（Odds Ratio），括号内为标准误；显著性水平，***代表1%，**代表5%，*代表10%。

高校及科研院所是海外高端人才回国就业时选择的主要场域，但国内学术环境的负面评价阻碍了海外高端人才归国就业，他们对国内学术环境的评价对于其归国意愿的影响至关重要。本研究结果显示，海外高端人才对国内高校人事评价短平快、管理过于行政化、博士生导师遴选制度僵化的认知每增加一个单位，其选择回国就业的可能性分别下降9.9%、8.3%和11.3%。这表明国内高校在组织管理和人事评价模式、科研资源配置、博士生导师遴选方面暴露的问题对海外高端人才归国意愿的负面影响不容忽视。此外，调查对象对国内环境污染和食品安全问题的担忧每增加一个单位，其选择回国就业的可能性降低11.8%。