《表2 各变量的信效度检验》

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《政策与文化因素组态效应对企业创新的影响——一项基于fsQCA方法的研究》

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与此同时，本研究对各变量进行信效度检验。在验证性因子分析中，将成长类激励政策中标准化因子载荷低于0.5的题项删减后，其检验结果由表2所示。三类激励政策、创新制度、创新行为、创新价值观及创新绩效的Cronbach’sα系数和组合信度（CR）均在0.70以上，表明问卷具有较好的信度。此外，本研究采用因子分析方法进行结构效度的检验（徐广平等，2020），结果显示，KOM值均高于0.80，累积解释方差变异程度最小为62.690%，各题项因子负荷均在0.50以上（吴明隆，2010），且各变量AVE均达到大于临界值0.5的指标准则，表明问卷的结构效度较好。