《表1 劳动权力及历年增长情况》

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《企业权力结构变化与劳动权力增长》

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资料来源：深圳市劳动关系监测数据。

本文之所以关注这一问题，是因为在调查中我们发现，企业的权力结构在2010年后发生了转变，并正在逐渐地向劳动者开放，也就是说，劳动权力正在发育和增长。这与20世纪90年代和21世纪第一个十年期间劳动权力几乎处于“空白”状况形成了对比。依据笔者对深圳市劳动关系的调查数据[5]，劳动者享有的“知情权”指数从2014年的40，发展到了2019年的66。劳动者享有的“申诉权”指数从2014年的43，发展到了2019年的74。此外，“意见权”“评选权”“对话权”指数也都有历时性增长（参见表1）。