《表4 变量逐步回归结果一览表》

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《员工持股计划对低成长价值公司绩效的影响》

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毕竟一般在低成长价值公司工作的员工，普遍薪酬不会太高，因此公司可尝试跟银行、证券公司等机构合作，制定给员工低息贷款，或者给予有关折扣等的优惠条件，从而减轻员工的负担。甚至可以针对一些对公司有重大贡献的员工和核心岗位员工推出公司包付的服务，使这些重要员工更愿意留下来为公司效力，增大了公司的吸引力和竞争力。