《表6 中介效应的Bootstrap抽样统计推断》

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《员工知性特质对社会认同的影响：以工作业绩与自我调适为中介》

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注：***p<0.01，**p<0.05，*p<0.10。

为进一步验证自我调适和工作业绩的中介作用，采用AMOS软件中的Bootstrap程序做中介效应的显著性检验。在样本数为N=3 984的情境下，抽取Bootstrap样本数1 500个，置信区间设置为95%，结果如表6所示。由表中可知，大部分间接效应路径的95%置信区间均不包含0，说明工作业绩和自我调适的中介效应确实存在，假设H7和H8部分通过检验，而假设H9和H10完全通过检验。