《表5 2 0 1 6～2 0 19年“一带一路”概念股上市公司可持续发展能力二级指标评价结果》

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《“一带一路”概念股上市公司无形资产指数研究》

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从二级指标（见表5）来看，在人力可持续发展能力方面，2016～2019年得分呈上升趋势，由2016年的5.80分提升至2019年的5.98分，员工素质（三级指标）和员工稳定性（三级指标）稳步上升，尤其是员工素质得分明显高于全国，表明当前“一带一路”概念股上市公司员工知识能力水平正在不断提高，员工稳定性的提升也能够为企业向好发展提供长期的人才支持。在财务可持续发展能力方面，得分由2016年的6.12分提升至2019年的6.45分，与全国平均水平相比稍高，可见“一带一路”概念股上市公司规模增长较为平稳。在社会可持续发展能力方面，得分呈现震荡式发展趋势，从分值上看，主要体现在纳税水平（三级指标）大幅波动，而捐赠水平（三级指标）得分基本稳定。相比于全国，“一带一路”概念股上市公司在纳税水平（三级指标）上更高，而捐赠水平（三级指标）则稍低，说明其社会可持续发展能力仍存在较大的提升空间。