《表6 2 0 1 2—2016省级审计机关规模报酬》

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《基于DEA方法的我国省级审计机关效率研究》

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由表5可以看出除上海市外，我国省级审计机关的规模效率均小于1，未达到最佳规模报酬状态，规模报酬状态处于规模报酬递增（irs）或规模报酬递减（drs）；从表6可以看出2012—2016年大部分省级审计机关处于规模报酬递减状态，说明审计机关需要建立健全内部管理制度，探索单位调整改革路径，加强内部协调，而不是一味扩大规模。而天津市、广西壮族自治区、海南省、青海省和宁夏回族自治区五年间多数处于规模递增状态，说明这些省级审计机关可以适当增加审计人员、加强对审计人员的培训以增强其专业技能和素质，以此达到扩大审计机关规模的效果，达到最佳规模报酬状态。