《表8 政府部门和事业单位的编制性工资差异分解（OB分解）》

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《在编人员工资更高吗——对中国公共部门编制性工资差异及演变的考察》

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为了进一步观察政府部门和事业单位编制性工资差异的区别，分别对政府部门和事业单位的编制性工资差异进行OB分解。表8分别列举了分解结果。首先观察工资总差异，从2011-2015年政府部门的工资总差距总是大于事业单位的工资总差距。以2015年为例，政府部门的编制性工资差异为0.739大于事业单位的0.588。该结果与表7的回归结果一致，说明与事业单位相比，我国的政府部门存在更加严重的编制性工资差异。其次，从2011-2015年政府部门的编制性工资差距不断缩小，这可能是我国推行行政化改革的结果。最后，对比禀赋差异引起的工资差距和特征回报差异引起的工资差距。对于政府部门，2011-2015年特征回报差异引起的工资差距总是大于禀赋差异引起的工资差距，这表明政府部门对非编制人员的工资歧视更严重；而对于事业单位，特征回报差异引起的工资差距都小于禀赋差异引起的工资差距，说明事业单位的编制性工资差异更依赖个人禀赋，对非编制人员的工资歧视较弱。