《表3 东、中、西部地区“走出去”战略对人力资源错配指数的影响检验》

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《“走出去”战略能否改善人力资源错配》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%显著性水平上显著；括号内的数值为对应估计的t统计量数据来源：作者根据Stata 14软件计算

为进一步考察“走出去”战略对不同地区人力资源错配的影响，本文将研究对象分为东、中、西地区分别进行回归，对固定效应模型进行回归分析，结果如表3所示。