《表2“走出去”战略对人力资源错配指数的影响检验》

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《“走出去”战略能否改善人力资源错配》

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注：***表示在1%的显著性水平上显著；括号内的数值为对应估计的t统计量数据来源：作者根据Stata 14软件计算

在其他控制变量中，贸易开放度（trade）对人力资源错配指数τLi的影响显著为负，说明中国当前的进出口贸易能够减轻人力资源错配。这是因为贸易开放后，市场规模的扩大使得竞争日趋激烈，资源在竞争过程中向更有效率的企业流动，从而被重新合理分配。外资依存度（fdi）对人力资源错配指数τLi的影响显著为负，说明外资的进入可以有效改善人力资源错配。一方面是因为外资的进入可以弥补地区经济发展过程中资本积累不足的短板，从而与其他资源形成更为合理的配置，改善资源错配；另一方面，当国内企业学习能力较强时，外资企业所带来的先进技术能够促进国内企业的快速发展，进而促使生产效率逐渐均等化。交通基础设施（trans）对人力资源错配指数τLi的影响为负，但不显著，说明它对人力资源错配的影响存在不确定性。诚然，交通基础设施的完善能够促进资源的有效流动，改善资源流入地区的资源错配，但这种资源流动可能对资源流出地区的经济发展产生不利影响，因此交通基础设施对人力资源错配的影响并不明显。产业结构（structure）对人力资源错配指数τLi的影响显著为正，说明第三产业所占比重越高，人力资源错配程度会越高。原因在于第三产业内可能存在一些生产率较低的劳动密集型服务业，使得资源的进入仍然无法提高配置效率。政府干预（government）对人力资源错配指数τLi的影响显著为正，说明政府干预在资源配置过程中具有一定的消极作用。比如，政府干预会提高部分被扶持企业退出市场的壁垒，户籍制度在一定程度上阻碍了劳动力的自由流动，导致人力资源的配置扭曲。