《表2 2 何种措施有助于外派海员维护权益和职业发展》

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《中国外派海员的归属感及其对职业发展的影响——调研报告和政策建议》

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注：黑体数字为通过统计测试(Pearson-Square Test）。

考虑到与多国海员同船工作经历对于外派海员职业发展的重要性，我们要求受访者对派遣上船的组织模式提出个人的偏好，包括：“整派”，即全套中国外派海员一起上船工作；“混派”，即外派海员与多国船员一起工作；或持中立态度。总体而言，有43.3%的受访者选择“整派”，选“混派”的占35.4%，而持“中立”的占21.4%。在选“混派”或“中立”的受访者中，问及“你喜欢同谁一起工作？（多选）”，有三分之二的人选择欧洲海员，47%的人选择菲律宾海员，16%的人选择印度海员，31%的人选择其他。表20显示，影响中国外派海员对外派组织模式的不同态度或需求与受访者的年龄、学历、从事海员的年限、职位、就业状态、流动经历，特别是对海员职业的满意度和归属感等因素密切相关。喜欢“混派”的人更有可能是年轻人（小于30岁及不到5年的航海经验）、大学毕业生、操作级海员、中介公司的海员、已有与多国船员一起工作的经历，以及其现服务的船东公司为欧美或华人背景的公司。同样，喜欢“整派”模式的受访者往往是那些年龄较大的人（大于40岁和超过10年航海经历的人）、初高中毕业生、管理级船员或水手机工、国企海员和自由海员、没有“混派”经历的海员，以及流动性高和没有归属感的海员。