《表1 4 哪些因素限制了中国外派海员的职业发展和船公司更好地使用中国海员》

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《中国外派海员的归属感及其对职业发展的影响——调研报告和政策建议》

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通过受访者选择境外船东公司的考虑因素，表11揭示了外派海员的共同需求及其排序情况。良好的船况（工作条件）以85.5%的投票率而排名第一，其次是管理系统（78.9%）和安全文化（78.6%），而体面的工资排名第四，占受访者的71.7%。值得一提的是，超过三分之二的受访者把船东公司是否关心海员家庭、海员的稳定工作和船上伙食福利提到了重要位置，分别排在第5至第7位；而职业发展因素，包括晋升和培训机会，分别占60.4%和52.5%；超过一半的受访者关注船型和航线，而三分之一的受访者提到船东公司的企业文化和与海员的沟通交流。