《表4 考核指标增幅表（万元）》

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《浅析地方国有企业真实盈余管理的影响与对策——以HJT公司2016—2019年实际经营情况为例》

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HJT公司是集团公司初涉成品油行业领域的第一家公司，成立时间较短，经营目标并无明确参考，因此在确定下一年度考核目标时，会试探性地调高期望数值，若能够完成则代表可以继续“加码”。考核指标相对增幅从2016年的114.91%到2018年的128.63%，目标值持续走高，而且在这种试探性的目标制定下，仍然简单将绩效考核指标与管理层薪酬挂钩，就造成了管理层的政绩压力，如表4所示：