《表1 数据来源与度量、编码》

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《精准扶贫“第一书记”工作绩效及其影响因素实证分析》

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首先，在梳理和总结相关的已有理论成果基础上，运用归纳和演绎、分析与综合、抽象与概括等方法，对第一书记绩效影响因素研究的变量和因子进行确定。研究以2016年3月N市Q区从本区各机关事业单位选拔的任期为2年的162名第一书记作为样本，通过查阅档案文件，实地观察，与市区扶贫领导小组成员以及扶贫办公室（简称“扶贫办”）、联带帮扶单位、乡镇党委、街道工委负责人以及相关工作人员的访谈，应用“扎根理论”归类分析，结合当地社会发展环境与扶贫项目运行情况，从影响第一书记绩效多方主客观因素中提炼了“学历、专业匹配、工作经验、人际与决策技能、业务技能、现任职位、工作态度与作风、廉洁自律、接受“第一书记”任务情况、团队意识、派出单位情况、家庭负担”共12个因子作为自变量。选取综合绩效评分以及第一书记获奖表彰情况作为因变量。相关数据的度量、编码与赋值情况如表1所示。客观数据以相关档案文字统计材料为依据；主观数据则基于便利性与调研机会，向区扶贫办公室、区委组织部、人社局、派驻镇党委/街道办、任职村两委、所包贫困户、任职村普通群众进行面谈和调查问卷形式取得。