《表1 深度贫困地区劳动力类型划分》

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《劳动力视角下深度贫困的生成逻辑及治理路径》

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纵观国内外已有研究，丰硕学术成果对于认识我国贫困问题的发生提供了研究视角，但是还存在以下几方面不足：一是国外理论本土化程度不够，未能很好结合中国深度贫困地区民族特色、区域特色以及诸多复杂环境因素；二是未能将人力资本理论与扶贫实践有机结合，现有理论仅仅停留于对贫困发生机理进行阐释，未能对不同人群采取针对性措施。基于上述研究不足与笔者在陕西省L县实证研究所得，从劳动力视角入手，立足于劳动力发展意识与可行性能力这两大本质属性，构建“发展意识—可行性能力”分析框架，将劳动力区分为生存性劳动力、非自愿生存性劳动力、发展性劳动力与潜在发展性劳动力四种基本类型，力图回应上述关切（见表1）。